Hoe Comaen hielp om met vertrouwen van baan te wisselen
Soms zit je goed op je plek, maar blijft er toch iets knagen. Dat was ook het geval voor deze electrical engineer. Na jarenlange ervaring bij een scale-up groeide de behoefte om verder te kijken. Niet omdat het niet goed was, maar juist omdat hij nog jong was en wilde ontdekken wat er nog meer mogelijk was. Via Comaen vond hij de begeleiding én het vertrouwen om die stap echt te zetten.
“Van baan wisselen leek me best eng, want het is best onzeker. Op deze manier durfde ik het wel aan.”
Tijd om verder te kijken
Wat begon te knagen, was de vraag of hij niet juist nu, aan het begin van zijn carrière, moest ontdekken hoe het er bij een andere organisatie aan toegaat. Toch bleef die stap spannend. Van baan wisselen voelt onzeker, zeker als je niet precies weet wat je zoekt of waar je goed tot je recht komt.
Toen Comaen hem benaderde met de vraag of hij openstond voor iets nieuws, was zijn eerste reactie afhoudend. Op dat moment nog niet. Maar de manier van werken sprak hem wel direct aan: niet zomaar ergens voorstellen, maar echt voor hem zoeken naar een plek waar hij voor een langere periode zou kunnen blijven. Een half jaar later, toen er meer rust en ruimte was om na te denken, besloot hij toch het gesprek aan te gaan.
Samen ontdekken wat écht past
Wat hij prettig vond aan de begeleiding door Comaen, was dat het traject niet begon met vacatures, maar met een goed gesprek. Eerst werd uitgebreid besproken waar hij vandaan kwam, wat hij in zijn werk deed en waar hij mogelijk naar op zoek was ook al wist hij dat zelf nog niet helemaal scherp.
Daarna volgde geen standaard selectie van “logische” functies, maar juist een verkenning. Er werden verschillende mogelijkheden voorgelegd, ook opties waarvan hij in eerste instantie dacht: dat is niets voor mij. Juist daarin zat voor hem de meerwaarde. Comaen adviseerde om dingen uit te proberen, zodat hij beter kon vergelijken en scherper kreeg waar hij wel en niet bij paste.
Uiteindelijk sprak hij met vier verschillende bedrijven. In dat proces nam Comaen veel werk uit handen. Het contact met bedrijven werd geregeld, de eerste stap hoefde hij niet steeds zelf te zetten en hij had iemand om mee te sparren die de markt kent en weet wat wel en niet werkt. Dat gaf rust, overzicht en vertrouwen.
De match die ruimte bracht om te groeien
Die aanpak leidde uiteindelijk tot een match die echt klopte. In zijn nieuwe functie vond hij precies waar hij naar op zoek was: meer verbreding in zijn werk, toegang tot meer kennis en ervaren collega’s, en een structuur die hij nog niet eerder had meegemaakt.
Daarnaast kwam hij terecht in een team met fijne collega’s en een teamlead bij wie hij zich goed op zijn plek voelt. De stap die eerst spannend en onzeker leek, werd daardoor juist een logische volgende fase in zijn carrière.
Voor hem maakte Comaen daarin het verschil door niet alleen vacatures aan te dragen, maar vooral door hem te helpen ontdekken wat bij hem past en hem met zekerheid die stap te laten zetten.
