FAQ
Solliciteren
Ja, graag zelfs. Een kennismaking met Comaen hoeft niet gekoppeld te zijn aan een specifieke vacature. We leren je graag eerst goed kennen. Wat je drijft, waar je technisch sterk in bent en welke stap past bij jouw ambities. Juist als je je oriënteert, nog in dienst bent of niet zeker weet of je wilt overstappen, is een vrijblijvend gesprek een goede eerste stap.
Als je solliciteert via Comaen, nemen we meestal binnen één werkdag contact met je op. Daarna doorlopen we samen een vaste route van kennismaken, matchen en afstemmen tot aan je startdatum.
Meestal start je in dienst bij Comaen en kom je na ongeveer een jaar rechtstreeks bij dat bedrijf in dienst. Deze vorm heet deta-vast. Het geeft jou de ruimte om goed te ontdekken of de rol en organisatie echt bij je passen. Blijf je liever bij Comaen in dienst? Dan kun je ook van opdracht naar opdracht werken.
Comaen helpt je bij de voorbereiding op gesprekken, zodat je inhoud en aanpak scherp hebt. Denk aan je motivatie, projecten/ervaring, wat je zoekt in werkomgeving en voorwaarden.
Hoe snel je kunt starten via Comaen hangt af van de situatie
De doorlooptijd wordt meestal bepaald door een paar vaste factoren: hoe scherp jouw profiel en wensen al zijn, of er snel een passende rol beschikbaar is, hoeveel gespreksonderdelen er zijn en of er nog een assessment, screening of contractafstemming nodig is. Bij een open oriëntatie duurt het vaak wat langer dan bij een concrete match.
Misschien ben jij zelf niet op zoek, maar ken je wél iemand die toe is aan een nieuwe technische uitdaging. In de markt waarin Comaen actief is, kennen professionals elkaar vaak via via. En juist die persoonlijke connecties maken het verschil. Draag daarom gerust iemand uit je netwerk bij ons aan via het referral programma.
Als jouw referral leidt tot een plaatsing, kan je daarvoor een bonus ontvangen tot € 2.000,- bruto. Een mooie manier om iemand verder te helpen in zijn of haar loopbaan en daar zelf ook iets voor terug te krijgen.
Ja. Comaen bemiddelt ook starters- en juniorfuncties, naast medior en senior rollen. Als het past bij jouw situatie kan een traineeship- of opleidingsroute onderdeel zijn van het traject.
Ja. Comaen bemiddelt ook tijdelijke opdrachten voor zzp’ers, afhankelijk van de vraag bij opdrachtgevers.
Ja. Sterker nog zo werken wij het liefst. Niet je cv is ons vertrekpunt, maar jouw toekomst. We willen eerst weten wie je bent, wat je drijft en welke stap je wilt zetten. Daarna zoeken we de rol die daarbij past.
Nee. Comaen stelt je alleen voor aan een opdrachtgever nadat jij akkoord bent met het concrete voorstel (welke organisatie en welke rol). Je houdt dus controle over waar jouw gegevens terechtkomen.
Contracten & Arbeidsvoorwaarden
Detachering betekent dat je in dienst bent bij Comaen en voor langere tijd bij een opdrachtgever werkt, met afspraken over contract, salarisbetaling en doorlopende begeleiding. Uitzenden gaat meestal om tijdelijk werk met meer onzekerheid; Comaen werkt niet met uitzendcontracten.
• Detachering: Comaen is je werkgever; doorgaans meer continuïteit en vaste afspraken.
• Uitzenden: vaak kortere opdrachten; contract en doorbetaling hangen sterker af van de opdracht.
In veel gevallen start je met een jaarcontract, ook als een opdracht korter duurt dan een jaar. Afhankelijk van situatie en match zijn andere vormen mogelijk, zoals een vast contract.
In veel situaties geldt de inlenersbeloning: je krijgt arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij medewerkers die direct bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dat kan gaan over:
• Salaris volgens de schaalindeling
• Arbeidstijdverkorting (ATV/ADV)
• Toeslagen (overwerk/onregelmatige uren)
• Periodieken en initiële verhogingen
• Onkostenvergoedingen
Ja. Comaen adviseert je over een realistische salarisrange en onderhandelt namens jou, in overleg met jou. Jij bepaalt altijd of je akkoord gaat met het voorstel.
Loopbaanbegeleiding
Comaen begeleid je tijdens het sollicitatieproces en ondersteunt bij gesprekken en onderhandelingen. Na je start kun je bij Comaen terecht met vragen over praktische zaken zoals salaris, verlof en urenregistratie.
Daarnaast zijn er vaste evaluatiemomenten (na 1 maand, 3 maanden, 6 maanden en 9 maanden) om de match en je ontwikkeling te bespreken.
Ondertussen is jouw vaste Comaen Consultant iedere werkdag tussen 08:00 en 22:00 uur bereikbaar mochten er zaken zijn die je wilt bespreken.
Comaen wordt gemiddeld beoordeeld met een 9+ op basis van 220+ reviews.
Dan bespreek je dat met Comaen en kijken we samen naar een oplossing. Dat kan betekenen: bijsturen in je huidige rol of, als het nodig is, gericht zoeken naar een andere passende uitdaging.
Opleiding en
doorgroeimogelijkheden
Vaak wel. Comaen bespreekt samen met jou (en waar nodig met de opdrachtgever) welke skills je wilt ontwikkelen en welke opleiding/training daarbij past. De hoogte en vorm van het budget worden per situatie afgestemd.
Doorgroeimogelijkheden verschillen per opdrachtgever en team. Comaen bespreekt vooraf wat realistisch is binnen de organisatie en gebruikt evaluatiemomenten om je ontwikkeling en volgende stappen concreet te maken.
Ja. Comaen kan meedenken over richting en opleidingsvorm (cursus, certificering, traineeship), passend bij jouw rol, groeipad en de techniek waarmee je werkt.
Dat verschilt per situatie en werkgever. Comaen bespreekt met jou wat haalbaar is en welke opties er zijn (bijvoorbeeld afspraken over salaris, startmoment of, als onderdeel van voorwaarden, een bijdrage of regeling rondom de schuld). Er is geen standaardoplossing; het is maatwerk.
Overig
Comaen begint niet bij het cv, maar bij wie je bent, wat je drijft en waar je naartoe wil. Vanuit die “blauwdruk” maken we de match met rol, team en werkomgeving.
Detachering wordt vaak gekozen als er flexibel opgeschaald moet worden, er specialistische kennis nodig is of wanneer een project een duidelijke looptijd heeft. Het geeft ruimte om capaciteit en expertise snel in te zetten, met een duidelijk contractkader.
Comaen werkt vanuit reverse engineering: eerst de richting, drijfveren en context scherp, dan zoeken naar de juiste match. Voor opdrachtgevers betekent dat doorgaans: gerichtere selectie op inhoud en cultuur, met één aanspreekpunt voor intake, selectie en procesbegeleiding.
Comaen selecteert niet alleen op technische skills, maar ook op drijfveren, manier van werken, groeirichting en de context waarin iemand goed functioneert.
Voor opdrachtgevers betekent dat dat een kandidaat niet alleen inhoudelijk moet passen bij de techniek, maar ook bij de fase van het team, de rol in projecten, de mate van zelfstandigheid en de cultuur van de organisatie. Dat maakt de match vaak duurzamer dan een selectie op alleen tools, softwarekennis of branche-ervaring.
Comaen gebruikt persoonsgegevens alleen voor het doel waarvoor ze zijn gedeeld, zoals contact over vacatures, bemiddeling en de uitvoering van een traject. Daarbij worden gegevens passend beveiligd en niet zonder grondslag of toestemming breder gedeeld.
Voor jou betekent dat concreet: je cv en gegevens worden gebruikt om te beoordelen of een rol past, om contact met je te onderhouden en om je, alleen na akkoord, voor te stellen aan een opdrachtgever.
Wij reverse engineeren jouw loopbaan. Ben jij er klaar voor?
Dit is geen cv check, geen sollicitatie en geen standaard persoonlijkheidstest. Engineer your Career in 5 minuten is een korte test die inzicht geeft in wat jou als engineer écht drijft, los van functietitels of wat je nu doet.